男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 2024年4月1日～2027年3月31日（3年間）
2．当社の課題
パート・アルバイトの女性比率が84%に対して正社員の女性比率が17%と低い状況です。

3.目標と取組内容・実施時期
目標①　計画１年毎に8%改善し、3年で24%増加、女性比率を41%にする。

目標②　時短社員制度を整え、女性が活躍しやすい雇用環境を築いていく。